Actualités - CID (7)

La procédure de marche en avant

La procédure de marche en avant La marche en avant - organisation qui permet de ne pas croiser le circuit propre du sale - doit être pensé dès la conception des locaux. Elle permet une meilleure organisation et un gain de temps. L'objectif : limiter les risques de contamination.

novembre 12, 2025

Publication de la loi en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social

Publication de la loi en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social vient d’être publiée au Journal Officiel du 25 octobre dernier.

novembre 6, 2025

Financement formation 2025 - Ne passez pas à côté de votre prise en charge !

Financement formation 2025 - Ne passez pas à côté de votre prise en charge ! Grâce à Espace Formation AKTO, vous pouvez facilement former vos salariés et bénéficier d’un financement jusqu’à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés.

novembre 6, 2025

Le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 4.005 € pour 2026

Le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 4.005 € pour 2026 A compter du 1er janvier 2026, le plafond mensuel de la sécurité sociale, pour les cotisations et contributions de sécurité sociale, sera fixé à 4.005 €, et le plafond annuel à 48.060 €, soit une augmentation de 2 % par rapport au niveau de 2025.....

novembre 4, 2025

Licenciement pour faute grave : quand l’employeur doit-il remettre au salarié les documents de fin de contrat ?

Licenciement pour faute grave : quand l’employeur doit-il remettre au salarié les documents de fin de contrat ? Lors de la rupture ou la fin d’un contrat de travail, l’employeur doit obligatoirement délivrer au salarié un certificat de travail (article L1234-19 du code du travail), un reçu pour solde de tout compte (article L1234-20 du code du travail) et une attestation France Travail (article R1234-9 du code du travail).....

novembre 4, 2025

Congés payés des salariés à temps partiel : piqûre de rappel sur le décompte

Congés payés des salariés à temps partiel : piqûre de rappel sur le décompte Tous les salariés ont droit, sous certaines conditions, à 5 semaines de congés légaux annuels. En application du principe d’égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et les salariés à temps complet,

octobre 23, 2025