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Programme TOUS EN LIVE – Ensemble, faisons vivre la musique partout en France !
Programme TOUS EN LIVE – Ensemble, faisons vivre la musique partout en France ! La Sacem a le plaisir de reconduire pour la cinquième année consécutive son programme d’action culturelle TOUS EN LIVE
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Arrêt maladie et maintien de salaire : rappel des règles
Arrêt maladie et maintien de salaire : rappel des règles Depuis le 1er avril 2025, le plafond des revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) est passé de 1,8 SMIC (3 243,24 € bruts) à 1,4 SMIC (2 522,52 € bruts).
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28e session de l’examen "Un des Meilleurs Ouvriers de France" : les inscriptions sont ouvertes !
28e session de l’examen "Un des Meilleurs Ouvriers de France" : les inscriptions sont ouvertes ! Le célèbre titre d’Un des Meilleurs Ouvriers de France (UMOF), symbole d’excellence à la française, entre dans une nouvelle étape avec le lancement de sa 28e session.
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Taux de cotisation AT/ MP applicables à compter du 1er mai 2025
Taux de cotisation AT/ MP applicables à compter du 1er mai 2025 En raison de l’adoption et de la publication tardive de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025
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Apprentissage : un reste à charge employeurs de 750 € pour les niveaux bac +3 ou plus (Gouvernement)
Apprentissage : un reste à charge employeurs de 750 € pour les niveaux bac +3 ou plus (Gouvernement) « Le Gouvernement confirme la mise en place d’un reste à charge de 750 € pour les employeurs embauchant un apprenti préparant un diplôme de niveau bac +3 ou au-delà », déclare Sophie Primas, porte-parole du Gouvernement, sur TF1 le 23/04/2025.
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Présomption de démission d’un salarié protégé : l’inspection du travail doit être saisie
Présomption de démission d’un salarié protégé : l’inspection du travail doit être saisie Pour rappel, la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 suivi du décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 ont institué une « présomption de démission » permettant à l’employeur de considérer comme démissionnaire un salarié qui abandonne son poste volontairement et ne justifie pas son absence dans un délai de 15 jours après avoir été mis en demeure par son employeur.
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Congés payés non pris : l’employeur doit prouver qu’il a permis au salarié de les poser !
Congés payés non pris : l’employeur doit prouver qu’il a permis au salarié de les poser ! En tant qu’employeur, il vous incombe de prendre toutes les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à congé.
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Rappel important : les établissements de la branche HCR peuvent ouvrir le 1er mai
Rappel important : les établissements de la branche HCR peuvent ouvrir le 1er mai À l’approche du 1er mai, il nous semble essentiel de vous rappeler que les établissements de la branche Hôtels, Cafés, Restaurants sont autorisés à ouvrir leurs établissements et à faire travailler leurs salariés ce jour-là, sous réserve du respect des règles conventionnelles.
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Extension de l’accord du 13 décembre 2023 relatif à l’égalité professionnelle femme-homme
Extension de l’accord du 13 décembre 2023 relatif à l’égalité professionnelle femme-homme La branche HCR franchit une nouvelle étape en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Bien déclarer les avantages en nature ou risquer une note salée
Bien déclarer les avantages en nature ou risquer une note salée Comme vous le savez, les employeurs de la branche des hôtels, cafés, restaurants sont particulièrement concernés par l’évaluation des avantages en nature dans la mesure où pèse sur eux une obligation de nourriture à l’égard de leurs salariés,....
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